【Sydpost】澳大利亚的 “竹子天花板 “对亚裔来说仍然难以突破，尽管工作场所多样性计划现在已成为企业生活中无处不在的特征。
一位领先的文化多样性倡导者警告说，亚裔澳大利亚人在日常生活中继续面临着种族主义、歧视和偏见，同时还承受着 “融入 “压力的额外负担，比其他非非盎格鲁或非欧裔的澳大利亚人更甚。
澳大利亚国立大学亚澳领导力中心（ANU Centre for Asian-Australian Leadership）的创始主任罗介雍（Jieh-Yung Lo）说，尽管澳大利亚几乎每五个人中就有一人有亚裔背景，但人们对什么是强大的领导人的看法仍然是 “西方化和单一文化的”。”人们仍然认为领导力就是一个六英尺二英寸的白人，一个外向的人和人设形象打造者，”罗先生说。
“亚裔澳大利亚人往往专注于工作技能和成就，而不是在个人品牌和关系网上下功夫，”他说。
“如果我们希望我们的领导层能够反映我们的社会，我们需要扩大我们对领导者的认识，以适应更多的文化多样性，”他说。
罗先生说，在澳大利亚，约有18%的人拥有亚洲文化血统，这一比例在过去十年中迅速增长，但只有约3%的高级管理职位由亚裔澳大利亚人担任。
“许多亚裔澳大利亚人反复表达的一个关切是，他们感到持续的压力——比其他非盎格鲁或非欧裔澳大利亚人更甚——要为了’融入’而改变自己的行为，”罗先生说。
周一晚上宣布的获得2022年 “40岁以下最具影响力亚裔澳大利亚人”艺术和文化类奖的作家Michelle Law，就是一个正在推动竹子天花板的人。
“与其他行业相比，艺术和文化不是一个你能找到很多亚裔澳大利亚人的地方，”Law说。”你开始看到艺术本身有了更多的代表，但在领导和决策岗位上的进展却没有那么快。我的个人经历是被迫一次又一次地证明自己，而其他资质较差的人却得到了更多的机会。
“我想说，对于亚裔澳大利亚人，或者任何来自边缘化背景的人来说，那个可怕的字眼’配额’ （quotas）会是解决不平等问题的一个积极举措，”她说。
罗先生说，在2019年和2020年进行的关于对亚裔澳大利亚人的歧视和偏见的调查的最新数据，不太可能有所改善。
国立大学在2020年的研究报告称，84.5%的受访亚裔澳大利亚人报告他们在澳大利亚遭遇过歧视，在所有自我认同的族裔群体中排得最高。
2019年的一项调查发现，亚裔澳大利亚人自己所提到的阻碍他们获得商业、专业和其他管理型角色的领导职位的最常见障碍是 “与该群体相关的陈规刻板看法”（42%）和 “歧视”（44%）。
“长期以来，亚裔澳大利亚人一直是领导力旅程的旁观者，而不是站在舞台上面，”他说。
40岁以下亚裔澳大利亚影响力奖的大奖获得者是越南裔澳大利亚人Tu Le——当前工党参议员Kristina Keneally被塞到新州的Fowler席位后，为本地社区从事本地法律援助工作的律师Tu Le被剥夺了代表该选区的工党预选资格。Le女士赢得了今年的总体大奖，以表彰她为受剥削的临时签证和移民工人所做的倡导工作。
（转自《澳大利亚人报》）
